Evaluaciones de Talento Humano

para tomar decisiones inteligentes

Contratar o promover sin información confiable puede costarle mucho a su empresa

Tomar decisiones basadas únicamente en entrevistas puede generar errores en contratación, baja productividad o alta rotación.

Las evaluaciones psicométricas y de desempeño permiten conocer con mayor precisión las capacidades, personalidad y competencias reales de los colaboradores.

Esto permite tomar decisiones más acertadas en :

  • Reclutamiento

  • Promociones internas

  • Desarrollo de talento

  • Evaluación del desempeño

Las pruebas psicométricas permiten obtener resultados concretos que facilitan una decisión objetiva sobre contratación o promoción de talento.

Evaluaciones profesionales

para conocer el verdadero potencial del talento

Evaluación de Inteligencia

Mide el nivel de habilidades cognitivas y capacidad de análisis.

Se analiza el desempeño en áreas como:

  • Vocabulario

  • Juicio

  • Concentración

  • Planeación

  • Análisis

  • Organización

  • Abstracción

El resultado permite estimar el coeficiente intelectual y habilidades en 10 áreas cognitivas.

Duración aproximada:25 minutos

Evaluación de Comportamiento

Permite entender cómo actúa una persona en su entorno laboral.

Se analizan variables como:

  • Responsabilidad

  • Influencia

  • Constancia

  • Empeño

Estos indicadores ayudan a prever cómo se desempeñará el candidato en el puesto.

Duración aproximada: 10 minutos

Evaluación para Ventas

Diseñada para identificar talento comercial y perfiles de vendedores.

Evalúa competencias clave como:

  • Capacidad de negociación

  • Comunicación

  • Empatía

  • Orientación a resultados

  • Tolerancia al rechazo

  • Autodisciplina

Los resultados incluyen un coeficiente de ventas y nivel de potencial comercial.

Duración aproximada: 20 minutos

Evaluación de Liderazgo

Mide habilidades directivas y estilos de liderazgo.

Se analizan competencias como:

  • Inteligencia emocional

  • Toma de decisiones

  • Negociación

  • Capacidad de mando

  • Planeación

  • Adaptación al cambio

También identifica estilos de liderazgo como:

  • Directivo

  • Participativo

  • Delegativo

  • Transformacional

Duración aproximada: 30 minutos

Evaluación de Competencias Laborales

Permite medir el nivel de habilidades clave para el desempeño en la organización.

Se evalúan competencias como:

  • Toma de decisiones

  • Liderazgo

  • Comunicación

  • Trabajo en equipo

  • Inteligencia emocional

  • Enfoque a resultados

El informe final indica el grado de compatibilidad del candidato con el puesto.

Duración aproximada: 35 minutos

Evaluación de Honestidad, Ética y Valores

Esta prueba permite identificar el nivel de confiabilidad de un candidato o colaborador.

Se evalúan:

  • Honestidad

  • Ética

  • Valores

  • Nivel de confianza organizacional

El informe incluye un índice de confianza y nivel de certidumbre del perfil.

Duración aproximada: 20 minutos

Evaluación de Personalidad

Permite identificar características clave del comportamiento laboral del candidato.

Se analizan aspectos como:

  • Liderazgo

  • Energía

  • Adaptación al trabajo

  • Naturaleza emocional

  • Relaciones interpersonales

  • Apego a normas

Los resultados incluyen 20 variables de personalidad agrupadas en 7 categorías.

Duración aproximada: 25 minutos

Clima Laboral

El ambiente laboral influye directamente en la productividad y compromiso de los colaboradores.

Nuestra evaluación analiza factores como:

  • Comunicación

  • Trabajo en equipo

  • Liderazgo

  • Reconocimiento

  • Autonomía

  • ´Presión laboral

  • Equidad

  • Satisfacción

Los resultados incluyen gráficos comparativos y recomendaciones para mejorar el ambiente organizacional.

Se recomienda realizar esta evaluación al menos una vez al año para identificar oportunidades de mejora.

Clima laboral

Evaluación 360° del desempeño de su equipo

para conocer el verdadero potencial del talento

Evaluación 360°

La evaluación 360 permite obtener retroalimentación desde múltiples perspectivas:

  • Jefes

  • Compañeros

  • Subordinados

  • Clientes

Permitiendo medir el desempeño real del colaborador y diseñar estrategias de desarrollo.

Esta evaluación permite:

✔ Medir desempeño
✔ Identificar áreas de mejora
✔ Diseñar programas de capacitación
✔ Planificar crecimiento profesional

La evaluación 360 ayuda a medir el desempeño, evaluar competencias y diseñar planes de desarrollo.

Clima laboral

Decisiones más inteligentes sobre su talento humano

Con nuestras evaluaciones usted podrá:

✔ Contratar con mayor precisión
✔ Reducir rotación de personal
✔ Identificar talento interno
✔ Fortalecer liderazgo
✔ Mejorar el clima organizacional
✔ Desarrollar planes de carrera

Evalúe el potencial de su equipo

Descubra las fortalezas, competencias y áreas de mejora de su talento humano con nuestras evaluaciones profesionales.

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