test de inteligencia mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo. El resultado es el valor del CI de la persona.

Se evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad para diversas áreas.

RESULTADOS:

– Coeficiente Intelectual
– Nivel de habilidades en 10 áreas:

• Información
• Juicio
• Vocabulario
• Síntesis
• Concentración
• Planeación
• Organización
• Atención
• Abstracción
• Análisis

Duración aproximada: 25 minutos

A través de este test se obtiene una idea clara de la forma en que se comporta la persona. Se evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad.

RESULTADOS:

Muestra el comportamiento de las 4 áreas en escala de 0 a 100:

• Responsabilidad: tiene claro que se deben respetar las reglas y normas debido a que permiten tener un orden y evitar dificultades de cualquier índole.
• Empeño: tiene la habilidad de emprender actividades para obtener resultados favorables, a pesar de que las circunstancias sean difíciles. Le gustan los retos.
• Influencia: es una persona muy sociable, se le facilita comunicarse con los otros y crear relaciones estables. Cuenta con aspectos positivos que le permiten ejercer acciones sobre otros.
• Constancia: cuenta con la capacidad para realizar actividades constantes sin aburrirse, gusta de tener labores en donde sabe lo que tiene que hacer y no se necesitan cambios, ya que esto le genera seguridad en su trabajo.

Duración aproximada: 10 minutos

Prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vender y las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener. Esta evaluación considera aspectos de la personalidad que resultan benéficos para un puesto comercial o del área de ventas.

Se evalúan los 7 aspectos clave de la personalidad del vendedor:

1. Gusto por la Venta
2. Capacidad de Negociación
3. Habilidades de Comunicación
4. Empatía
5. Orientación a Resultados
6. Tolerancia al Rechazo
7. Autodisciplina

RESULTADOS:

Los resultados obtenidos son la descripción del perfil y los niveles obtenidos en cada uno de estos aspectos de la personalidad del vendedor (Bajo, Insuficiente, Regular, Suficiente y Alto) y el Coeficiente de Ventas.

Duración aproximada: 20 minutos.

Esta prueba de Habilidades Directivas y de Liderazgo, evalúa los principales aspectos de la personalidad, relacionados con los diferentes estilos de liderazgo y su combinación, aplicada en sus interacciones con subordinados.

Esta prueba evalúa un listado de habilidades directivas, que, junto con el estilo de liderazgo le proporcionan al reclutador una imagen clara de las características de la persona y de lo óptimo que éste puede desempeñar sus actividades directivas y de liderazgo. tanto en un ambiente controlado como en situaciones bajo presión.

CARACTERÍSTICAS EVALUADAS:

ESTILOS DE LIDERAZGO

1. Liderazgo Directivo
2. Liderazgo Participativo ó Democrático
3. Liderazgo Delegativo
4. Liderazgo Transformacional
5. Liderazgo Transaccional

RESULTADOS:

1. Escala de Estilos de Liderazgo
2. Porcentaje de Mezcla en Estilos de Liderazgo
3. Descripción por Estilo de Liderazgo
4. Listado de Habilidades Directivas
5. Descripción por Habilidad Directiva
6. Comportamiento Regular
7. Comportamiento Bajo Presión

Duración aproximada: 30 minutos

El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones. Mide las 14 competencias laborales más importantes.

Características Evaluadas:

1. Competencia en Análisis de Problemas
2. Competencia para la Toma de Decisiones
3. Competencia de Juicio
4. Competencia en Comunicación
5. Competencia en Liderazgo
6. Competencia para la Delegación
7. Competencia para el Desarrollo de Colaboradores
8. Competencia para el Trabajo en Equipo
9. Competencia en Inteligencia Emocional
10. Competencia para la Tolerancia a la Presión
11. Competencia en Actitud de Servicio
12. Competencia para el Seguimiento y Control
13. Competencia en Planeación y Organización
14. Competencia en Enfoque a Resultados

RESULTADOS:

1. Se ofrece un resultado de contratabilidad, el cual indica si el candidato es contratable o no, de acuerdo al grado de afinidad con las competencias del puesto asignadas.
2. Porcentaje de capacidad por competencia.
3. Concordancia por competencia.

Duración aproximada: 35 minutos

Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados.

RESULTADOS:

1. Índice de Confianza
2. Descripción del Nivel de Certidumbre y Confianza General
3. Nivel de Honestidad
4. Descripción del Nivel de Honestidad
5. Nivel de ética
6. Descripción del Nivel de ética
7. Nivel de Valores
8. Descripción del Nivel de Valores
9. Gráfica de Escala de Valores

Duración aproximada: 20 minutos